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Yearly Archives: 2024

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一個好 PM / PO 的日常!半年 PM 見習紀錄

產品更新By Sean Peng2024 年 11 月 6 日

預約Demo 一個好 PM / PO 的日常!半年 PM 見習紀錄 分類 產品更新 一、實習簡介   Gogo…

如何透過 人力資源自動化 (HR Automation)節省80%以上時間

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 如何透過 人力資源自動化 (HR Automation)節省80%以上時間 分類 人資科技 什麼…

HR 如何用 ChatGPT 產出高品質 JD (Job Description)

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo HR 如何用 ChatGPT 產出高品質 JD (Job Description) 分類 人資科…

美國法律對於 AI 招募偏見 的觀點

可信任AIBy Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 美國法律對於 AI 招募偏見 的觀點 分類 可信任AI 人工智慧(AI)在招募和人力資源管理領域…

數據化招募:31種預測未來人才表現的選才方法

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 數據化招募:31種預測未來人才表現的選才方法 分類 人資科技 數據化招募 自從就業市場存在以來,…

面對超過 90%的無效履歷,該如何正確 篩選履歷

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 面對超過 90%的無效履歷,該如何正確 篩選履歷 分類 人資科技   轉換率 累計轉換…

履歷管理自動化,如何省下每天2小時以上人工整理履歷的時間(上)

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 履歷管理自動化,如何省下每天2小時以上人工整理履歷的時間(上) 分類 人資科技 履歷管理花費大量…

為什麼 HR 不該使用 ChatGPT 來做 履歷篩選

可信任AIBy Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 為什麼 HR 不該使用 ChatGPT 來做 履歷篩選 分類 可信任AI 為什麼你該閱讀這篇文章…

為什麼超過 97% 的財富 500 大企業都使用 ATS 做履歷管理

人資科技By Sean Peng2024 年 10 月 28 日

預約Demo 為什麼超過 97% 的財富 500 大企業都使用 ATS 做履歷管理 分類 人資科技 什麼是 A…

打造 人資法律ChatGPT – 結合 RAG(檢索增強生成) 做到零幻覺

人資科技By Sean Peng2024 年 9 月 25 日

預約Demo 打造 人資法律ChatGPT – 結合 RAG(檢索增強生成) 做到零幻覺 分類 人…

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